为满足集团系统企业的差异化需求，确保人力资源信息管理系统开发工作顺利推进，9月14日，千亿·球友会(中国)官方网站召开人力资源信息管理系统项目开发部署工作会，集团党委组织部、科技信息部、管理考核部相关负责同志，集团人资系统工作组成员，直管公司、易地扶贫搬迁公司、智慧财务公司人资工作、信息化工作部门负责人等30余人参加会议。

会议听取了人资系统的建设情况和下一步工作安排，与会人员围绕人资系统各项工作的推进情况进行了沟通交流，会议对下一阶段系统开发工作进行了安排部署，明确了具体工作要求：一是要明确专人负责、协同推进建设，由各直管公司牵头本板块人资系统开发工作，抽调人资、信息化专业人员与集团人资系统工作组密切配合，开展各级公司人资制度、业务流程和数据的梳理分析。二是强化责任意识、保证数据准确，各直管公司要对录入系统的字段、流程、数据全面负责，保证人资重要数据的准确性、可用性。三是明确计划工期、保障系统上线试运行，在10月1日实现当前朗新系统数据同步，11月30日完成各试点单位推广，明年3月底项目一阶段实施完毕。

    建设人力资源信息管理系统是为了落实集团对于人才全生命周期管理的要求，进一步规范和优化人资业务流程，提升集团人资工作的效率和质量，为集团战略发展和经营管理提供人才保障。自今年年初，集团党委组织部会同管理考核部、科技信息部开展了人力资源信息管理系统建设前期工作，为充分保证系统建成后的适用性、安全性和先进性，确定了由党委组织部和管理考核部负责业务统筹、由科技信息部负责技术把关、由建投数字公司具体实施这条完全自主开展的项目路线，截至目前，已基本完成集团本部制度、流程、字段梳理和系统基本功能框架搭建工作。

（集团党委组织部 翟建巍 供稿）