集团组织开展高层次财会人才素质提升工程选拔考试
来源:千亿·球友会(中国)官方网站 时间:2023-09-26

    9月23日至24日,集团组织开展了高层次财会人才素质提升工程选拔笔试和面试,为集团优秀人才提供了自我展示的平台。

按照集团党委关于建设人才全生命周期管理体系的要求,为发挥优秀人才引领和带动作用,推进财务队伍向复合型人才队伍转型,集团启动了高层次财会人才素质提升工程选拔工作,旨在选拔、培养“双星”人才50人,其中:“卓越之星”不超过20人、“成长之星”不超过30人。在本次选拔过程中,集团结合财务人才需求,创新工作思路,将报名范围拓展至集团系统各条线,突破了岗位范围限制,本次非财会岗位报名人数占比近20%;同时,更加注重管理分析导向,重点选拔培养管理后备人才和业务骨干后备人才,为推进集团高质量发展提供“源泉活水”。

经过认真筹备,9月23日至24日,财务管理部、集团办公室、党委组织部、纪委(监察专员办公室)等部门相互配合,组织了选拔笔试和面试,共有119家单位350名集团员工参加了笔试,历时3个小时,内容涵盖行测、写作、综合能力考察以及财务知识等多个维度,重在以考促学、以学促知;同时,按照参加笔试人数的25%,组织85人进行面试,本次采取群体面试形式,主题为“数字寻踪”,通过对数据的整理分析,有条理、有层次的论点阐述,着力考察面试人员的系统思维和语言表达能力。下一步,集团将结合个人综合成绩情况,择优选取优秀人员,组织开展案例分析赛,进一步深度考察人员的综合素质能力。

 

(集团财务管理部  供稿)