10月13日，千亿·球友会(中国)官方网站组织开展了高层次财会人才素质提升工程综合素质比赛，集团党委书记、董事长米大斌，党委副书记、总经理、副董事长曹欣，总会计师刘金海、副总政工师王宏乾及党委组织部部长张春雷作为评委，财务管理部总经理张旭蕾主持比赛，纪委相关人员出席监督。本次比赛的完成标志着集团高层次财会人才素质提升工程选拔工作圆满收官。

按照集团党委关于建设人才全生命周期管理体系的要求，为加快推进财务队伍向复合型人才队伍转型，经过6个多月的筹备，集团于9月下旬组织了高层次财会人才素质提升工程选拔的笔试、面试，集团系统企业350人报名，329人参加笔试，按25%比例进入面试，最终选取综合成绩前50名纳入集团高层次财会“双星人才”。为了进一步深度考察人员的素质能力，展现财务人才的精神风貌，择优选取了前18名进行综合素质比赛，由集团主要领导担任评委，采用现场随机抽题，围绕当前热点问题、集团产业相关业务等方面，分别进行汇报答辩，重点考察短时间内学习和分析问题的能力、逻辑思维能力及表达能力，最终评选一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名。

本次高层次财会人才素质提升工程选拔，以考促学、以学促知、以知促行，营造了浓厚的财经知识学习氛围，储备了优秀的财务管理后备人才，践行了集团人才全生命周期管理体系的建设理念。下一步，集团公司将以“业财融合、学用结合、管理赋能”为目标，对“双星人才”开展为期两年的培训，并采用财务理论知识与管理实践相结合、集团内训与名校培养相结合、知识拓展与实训相结合的方式，着力打造高素质的财务人才梯队，为实现集团高质量发展提供人才保证和智力支撑。

（集团财务管理部  供稿）