7月6日，建投衡水水务公司召开第一届职工代表大会第八次会议，会议对《专业技术技能人才晋升实施办法（试行）》进行了审议，并根据工作需要调整补选工会委员一名，公司工会主席马新荣及职工代表66人参加会议，大会由女工委主任李静主持。
会上，党委组织部（人力资源部）对《专业技术技能人才晋升实施办法（试行）》进行了详细解读，参会人员充分行使民主权利，审议并表决通过了《专业技术技能人才晋升实施办法（试行）》。
该《实施办法》的审议通过，传递了“能干者有位”的管理导向，打破了原有“管理通道”单一模式，为员工增设了“专技人才”通道，通过提升学历、职称、技能、司龄、岗位经历、工作单位履历等途径可以获得水滴值积分，通过发表论文、专利软著、参加活动比赛、参与科研技改等方式可以获得星跃值积分，两项积分累计达到对应晋级标准分后即可晋级调资，拓宽了员工的职业发展路径和薪级晋升渠道，使每个员工在立足本职、踏实工作的同时，通过专技通道实现级别晋升，享受到工作带来的满足感和成就感，提高了人力资源管理效率，增强了企业内部凝聚力。