近年来，集团纪委强化廉政警示教育在“三不一体”中的治本作用，以构建多元化全面从严治党宣传教育体系为抓手，压紧压实集团系统各级党组织的主体责任，多措并举、深入开展廉政文化宣传教育。实现廉政教育全覆盖、常态化，切实增强党员干部和公职人员“不想腐”的自觉。

一是精心部署，推进廉政警示教育常态化。制定集团年度廉政警示教育工作方案，方案内容涵盖结合会议开展集中教育、组织开展廉政现场教育活动、充分开发利用宣传教育平台、配合各类谈话做好相关教育等4大类、12项具体工作，教育范围覆盖集团本部全体党员干部，确保全员参与、全时覆盖、全面推进，形成廉政教育常抓不懈、常抓常新的新常态。

二是对不同领域、不同性质、不同岗位的党员领导干部，有针对性地制定“五必四一”的教育措施。集团依托纪检视窗、微信公众平台、纪检监察交流群、自制廉政教育读本等多载体开展廉政警示教育，逐步形成每年必须开展廉政集体谈话、必须发放廉政学习资料、必须学习警示教育案例、必须观看警示教育片、必须参加党风廉政建设知识答题的“五个必须”企业廉洁文化品牌，搭建了“一网一微一群一试”的廉政教育新平台，保持了廉洁教育常态化。“一网”是指在集团协同办公系统首页开设“纪检视窗”专栏，充分激发党员干部学习兴趣和廉洁自律意识。该栏目自2018年开通以来，已连续更新282篇文章。“一微”是指在集团微信公众号上不定期发布廉政微动态和廉政小故事，引导广大党员干部利用碎片化时间学习充电，做到自省自警、慎独慎微。“一群”是指组建建投集团纪检监察微信交流群，打造传达上级精神、下达工作任务、交流工作经验、反映工作动态、展示工作成绩、开展互学互助的有力平台。“一试”是指组织系统企业党员干部参与线上党风廉政建设知识答题活动，在以考促学中进一步增强党员干部遵纪守法意识。三年来，集团系统共召开警示教育大会207次，观看警示电教片313次，到警示教育基地参观61次，营造了风清气正的政治生态。

三是打造特色，强化作风建设成果。结合全面从严治党加强党风廉政建设和反腐败工作会议开展集体廉政谈话，推动党员领导干部落实“一岗双责”。自制隐形“四风”和腐败典型案例警示录，对隐形变异“四风”和腐败典型案例进行剖析解读，配以廉政提醒和相关纪法条款，有针对性地提出预防治理对策和处理依据，引导党员干部和职工群众自觉抵制隐形变异的“四风”和腐败行为。发放《整治形式主义官僚主义教育读本》《清正廉洁做表率50讲》等廉政书籍，组织观看《叩问初心》警示教育片，增强党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

四是前置监督触角，精准运用“四种形态”。通过在系统内组建22人的党风廉政建设联络员队伍，将监督触角向基层延伸。综合运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等措施，抓早抓小、防微杜渐，使红脸出汗成为常态。集团纪委明确了廉政谈话、函询谈话和诫勉谈话的适用对象、范围及情形，通过运用不同的谈话方式，及时把握班子成员思想动态，未雨绸缪提前做好廉政风险防控。近三年来，集团系统共进行廉政谈话1629人次，较好地实现了“勤浇树、护森林”的目的。坚决贯彻落实上级关于开展政治性警示教育活动的指示精神，以典型严重违纪违法案为反面教材召开专题会议，开展政治性警示教育，教育引导党员领导干部旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，坚定理想信念，以案为鉴、以案明纪。

五是与集团党委共同组织开展“传承革命精神、追随红色足迹”廉政教育活动，组织集团系统60余名党员领导干部前往廉政教育基地接受现场教育，充分发挥廉洁文化的导向作用，着力形成向英雄模范学习、向先进典型看齐的浓厚氛围。结合各千亿·球友会(中国)官方网站实际情况，持续推进纪检监察特色工作深入开展。重点围绕政治监督、监督体系建设、廉洁文化建设、纪律作风建设、干部队伍建设等七方面内容，一企一策指导企业开展纪检监察特色工作，截至目前已确立24项特色工作。

六是巩固提升“知纪普法下基层”活动成效。统一组织系统企业开展纪法学习、全面梳理执纪数据、严格处分决定执行、扎实开展回访教育、不断深化以案促改。利用执纪审查、培训授课、调研检查等机会深入基层企业开展专项教育，与企业领导班子和重要岗位人员面对面座谈交流，深入剖析典型案例成因教训，制发廉政书单，明确纪律红线，拧紧规矩“螺丝”，引导基层领导干部依规依法用权，筑牢思想之堤，增强拒腐自觉。

（集团纪检监察部 尚峰 供稿）